Сдают вторсырье, обмениваются друг с другом вещами и пользуются проводными мышками – так сотрудники ООО «ТПК Калибр» вносят свой вклад в защиту окружающей среды. На поступки их вдохновляет исполнительный директор – Мария Вечерская. Сегодня рассказываем, как небольшой коллектив внедряет принципы экологичного офиса.
Как все начиналось
10 лет назад Мария Вечерская работала в другой компании – помощником руководителя. «Я большая поклонница известного шведского бренда, – рассказывает Мария Сергеевна. – Однажды на сайте компании увидела экологическую инициативу: жителей призывали сдавать батарейки. В статье подробно написали, что этот вид отходов опасен, он загрязняет 20 кв.м леса – то есть место обитания одного ежика и тысяч дождевых червей».
Девушка купила небольшой красивый контейнер, подготовила информационные картинки и сделала рассылку в коллективе с призывом: давайте собирать батарейки и лампочки. Когда контейнер наполнился, Мария сдала отходы в пункт приема, а сотрудникам в качестве поощрения купила пончики – «Благодарные ежики из леса передали». Идея со сбором опасных видов отходов прижилась в коллективе.
Экоидеи сначала обсуждают
Позже, уже работая в ТПК Калибр на руководящей должности, Мария Сергеевна продолжила реализовывать экологичные идеи. Постепенно помимо лампочек и батареек в коллективе стали собирать макулатуру, стретч-пленку. А в начале этого года был новый толчок к развитию – директор прошла обучение в зарубежной школе менеджмента. В программе курса много говорилось и о принципах экологичного образа жизни.
«Я подготовила презентацию о том, как производятся отходы, какие из них можно переработать, как вторсырье собирается, принимается и где потом перерабатывается, – делится Мария Вечерская. – Много информации взяла с сайта регоператора «ЭкоСтройРесурс». Пока готовила презентацию, сама многое узнала. Ведь многие убеждены, что мусор после сортировки едет на одну свалку. Но это не так. Я разложила логистику и экономику процесса, и стало понятно, для чего именно нужен раздельный сбор отходов».
Когда презентация была готова, директор провела совещание – с пирожными и печеньями. На совещании работники ТПК «Калибр» изучали маркировки видов отходов и прямо на месте раскладывали разные типы по контейнерам.
«У нас небольшой коллектив – молодой, активный. Отношения дружеские, – поясняет Мария Вечерская. – Все идеи обсуждаем, а потом внедряем. После совещания купили разные контейнеры, наклейки сделали. Водитель каждую среду забирает собранные отходы и отвозит в ЭкоПункт. В коллективе у нас всего 15 человек, когда первый раз собрали мусор – ужаснулись. Неужели столько отходов после нас остается?»
Начинать нужно с себя
По словам Марии Сергеевны, в компании раздельно собирают пластик разного вида, металл, ветошь, стекло. Батарейки кладут в контейнеры, но стараются в принципе реже ими пользоваться. К примеру, в компании отказались от беспроводных компьютерных мышек. Оказалось, что проводные удобнее, и батарейка не нужна. Лампы тоже в коллективе уже не собирают, т.к. используют теперь встроенные светодиоды.
«Личный пример – это очень важно, – считает Мария Вечерская. – Если руководитель сам не следует принципам, то как может их внедрять в коллективе? Поэтому я раздельно собираю отходы и дома, и на даче, потом сдаю все это на переработку».
В коллективе плавно меняются привычки на экологичные. Здесь принято обмениваться вещами и книгами – так отходов образуется меньше. Стараются экономично расходовать водопроводную воду, закрывать краны, чтобы вреда природе было меньше.
По мнению Марии Вечерской, экоосознанность нужно прививать через эмоции и через поощрение. Пиццу, пончики продолжают приносить «благодарные ежики». А эмоциональный момент добавляет сама директор.
«Проблемы экологии нужно переводить в личную плоскость, – делится Мария Сергеевна. – Когда говоришь про глобальное потепление или мусор в океане – это далеко от человека. Тема становится близка, когда своими силами убираешь пляж, заваленный окурками и бутылками. Потому что на этом пляже потом будут гулять наши дети».
